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En images : quelques uns des brins d’énergie qui m’animent
SpiryeL est né en 2015 du projet d’offrir aux personnes une approche holistique de l’expérience d’être un Être Humain, et de mettre à disposition des organisations une perspective de développement humaniste.
Une légitimité enracinée
Au cours des vingt dernières années, à travers des actions de coaching ou de formation, j’ai accompagné de nombreuses personnes dans le développement de leur efficacité, ainsi que de nombreuses organisations dans la clarification de leurs intentions et la mise en œuvre des dispositifs de transformation adaptés.
J’ai rédigé les ouvrages « 7 Bonnes façons de se coacher soi-même » et « L’Essentiel pour travailler efficacement sur soi » et ai conçu deux stages toujours intégrés au catalogue Cegos.
Une approche holistique
Les démarches Perspective Progression Personnelle® et Perspective Progression Partagée® sont un alliage vivant d’explorations où il est question de « ce sur quoi nous sommes en mesure d’agir pour cheminer dans la direction que nous souhaitons ».
Mon intention est de permettre aux personnes de s’approprier de façon graduelle et coordonnée les composantes d’elles-mêmes qu’elles n’ont l’habitude ni de « capter », ni de « gérer ».
Lorsqu’il est réalisé individuellement, ce parcours soutient notre souveraineté personnelle et professionnelle en :
- renforçant notre confiance en nous,
- affinant notre manière de communiquer,
- ouvrant notre perception à la multiplicité des possibles,
- clarifiant nos motivations en lien avec les opportunités,
- alignant nos actions sur nos valeurs fondatrices,
- …
Lorsqu’il est réalisé en équipe, ce parcours nourrit l’intelligence individuelle et collective en :
- développant notre aspiration à coopérer par-delà les divergences de points de vue,
- alimentant la bienveillance en dépit des différences inter-personnelles,
- régulant les difficultés opérationnelles par la qualité relationnelle,
- facilitant la prise de décision par l’intégration des divergences des points de vue,
- partageant la responsabilité stratégique via la complémentarité des expertises,
- …
Lorsqu’elles sont combinées, ces démarches de Trans-FormAction concourent à ce qu’émerge et se renforce un « savoir être et travailler ensemble » ; les unicités sont alors exprimées, accueillies et modelées comme une richesse mobilisant la créativité et l’ouverture du champ des possibles.
Pour inscrire les actions que je mène dans la pérennité, ma posture de Coach Consultante Formatrice se construit autour des axes forts que sont :
- la co-constuction du parcours avec ses commanditaires/accompagnateurs ainsi qu’avec ses bénéficiaires,
- le transfert de compétences.
Un mûrissement au long cours s'appuyant sur un parcours de formation auprès d'experts reconnus
Diplômée de Psychologie Clinique, ma porte d’entrée pour comprendre les spécificités de l’univers humain fut d’abord celle de l’écoute globale de la personne.
Avec le parcours d’Enseignante en Programmation Neuro-Linguistique est venue s’ajouter la connaissance des processus cognitifs qui sous-tendent notre subjectivité.
l’Assertivité a quant à elle introduit la dimension interactive de la relation à soi-même et à autrui.
La posture de Coach a ensemencé mon aptitude à saisir les spécificités d’une organisation de façon systémique.
Le Coaching Génératif a inséré dans tout cela l’incidence du champ énergétique qui simultanément émane de nous, et nous englobe.
Avec la Stratégie d’Excellence ont émergé la nature universelle des talents ainsi que leurs spécificités individuelles.
Aujourd’hui, les Pratiques Somatiques fondent mon approche dans ce qui accompagne chacun de nos actes : l’écho cognitif et émotionnel de l’expérience vécue du corps en mouvement.
Par ailleurs, la pratique de la méditation accompagne mon cheminement depuis plusieurs décennies.